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Hey, My interview is scheduled next week with exl for the post of data analyst (python & Tableau) . I just wants to know how many rounds are in the interview process. And what kind of questions will be asked..And i already told them that I'm expecting a 100% hike which is 7 lakhs/Annum. Was that too much? Any help would be appreciated ThanksEXL Service
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Do we get mobile phone for Office purpose?
I joined BA a year back, my office location is Chennai however from the joining date I'm working from Gurgaon and now my manager wants me to return to office location in Chennai. if employee is not ready to relocate as per offer letter would he be asked to resign or management is allowing them to work as exception Bank of America
How was everyone’s weekend 🤨
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Bonjour à tous
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Bonjour
Vu que personne n’a daigné répondre à cet appel à l’aide en cette veille de week-end…
« Un escalier de fer,
Un couloir étroit et obscur,
Une porte entrouverte,
D’où nous parviennent les accords d’une musique,
Qui en ces lieux paraissent irréels »
IAM - L’empire du côté obscur.
Tout dépend des grilles salariales mais visiblement un junior c’est 37-42k maintenant chez Accenture 😂 d’après Glassdoor… ou comment enfoncer (défoncer?) une porte ouverte.
Pour glassdoor :
• C’est clairement pas à jour.
• C’est clairement une belle blague (et pas à tabac).
• Et c’est clairement pas une donnée économiquement valable si considérée telle quelle (c’est peut-être la réalité en revanche, pour beaucoup. Beaucoup trop d’entreprises et de salariés ?).
• Et si c’est bien à jour alors c’est particulièrement inquiétant.
Vu le top 5, c’est plutôt haut de grille des salaires.
Major ou pas ?
Si oui, c’est 10% (10k? J’ai un doute) de brut salarié de plus à l’entrée ;-)
On entends déjà tous et toutes le refrain classique mais usé :
• « Ma ça va nous poser un problème d’équité dans l’équipe ».
Tu m’étonnes 😂, ce qui m’évoque immédiatement un sentiment du type :
• « 🤣 mais oui, l’équité… et ta so…mpteuse différenciation dans la guerre des talents ? ».
En revanche, pour une école d’ingés top 5, ils pourraient vous le dire en cours, ça…
D’après mes calculs et l’ajustement de l’inflation sur la période 2011-2021 (>=18%) et sur l’indice IPC hors tabac (>4% en 2021 pour une convention collective Syntec…) pour un junior avec 0-2 ans d’expérience sur Paris en moyenne :
• brut salarié annuel >60k€ hors variable
• brut chargé annuel >90k€ hors variable (parce que la CVAE c’est cher à Paris 😂)
Voilà. C’était pas ben compliqué.
Je suis gentil :
1- Je n’ai considéré que le marché du conseil pour ses segments management et stratégie tradi.
2- Je n’ai pas mis les chiffres pour les seniors et managings… a ce grades on les connaît déjà.
3- À partir du grade senior, c’est dans nos cordes ce type de sujet, nan ? On m’aurait menti ? Sourire.
Base données : INSEE, Glassdoor, Payscale, Google, IPC hors tabac, bench rem, bench propales et entretiens perso, retraitements sur tableur (vu que l’Insee neutralise systématiquement l’inflation 😂 chut, faut pas le dire 🤣).
P.S.1: les augmentations à 1% en 2021 représentent donc une perte annuelle de plus de 3% en 2021 face à l’inflation… chacun ses choix… indice IPC hors tabac 2021 >4%.
Bisou le pouvoir d’achat.
Justement, en termes de pouvoir d’achat en année n+1 c’est 96% de ce qui a été négocié, 84% l’année n+2, 36% l’année n+3 (hors augmentation, hors revalorisation pessimiste à 1%, sur la base d’un salaire ISO sur 3 ans). La règle de 3…
Avec ça, t’es beau comme un samoussa : bien grillé dehors et bien mou dedans 😂
« C’est le côté obscur de la force », IAM 😂
Bisou à l’inflation et à la loi du marché 😂
Source P.S.1 : Insee, indice des prix à la consommation hors tabac (IPC).
L’indice IPC sert de base de revalorisation salariale annuelle pour la convention collective Syntec… en clair, une augmentation inférieure à l’indice IPC et c’est bye (la règle des 3 années)… pour vos entretiens annuels ou moins.
😘 à tous les managings de France et de Navarre. Il faudrait penser à la répercuter - annuellement, l’inflation - dans les TJ ;-) ça fait partie intégrante de la structure de prix il me semble… ah et ça marche aussi avec l’inflation sur les services consommés.
P.S.2: un brut salarié est net de cotisations sociales dues par l’employeur imputées sur le brut salarié, 12 fois par an (en cas de doute, l’URSSAF est clair à ce sujet).
A chacun sa retraite gagnante 😂 ça va être sympa avocat en contentieux social dans quelques années/décennies 😂 un métier d’avenir.
😘 à tous les RH et gestionnaires de paie qui ont confondu brut salarié et brut chargé 🤣
Pensez billability 😂 et surtout à provisionner.
Ça va devenir un passage incontournable…
Source P.S.2 : URSSAF, simulateur brut net, résultats simulation (au passage, spéciale dédicace à la personne qui a livré en prod il y a quelques mois et qui a inversé le net et le chargé 😂 tu nous as vendu du rêve, merci pour cet élan du coeur).
😘 à tous les projets qui souffrent… en silence 😂
P.S.3 : pour ceux qui pricent et qui passeraient par hasard par ici… les TJM figés en 2011 (1,3k€ après remise rabais et ristourne par exemple), il serait, peut-être, temps d’arrêter de les présenter aux acheteurs et donneurs d’ordres divers et variés (à grand renfort de copié-collés abusifs ou bien dans un format modifiable et non daté peut-être ?)…
😘 à votre marge 🤣 elle vous remercie d’avance.
Source P.S.3 : pappers, le bilan et le compte de résultat 2020 d’un cabinet top 3 en strat…
😘 la rentabilité et l’attractivité.
Source musicale : IAM - L’empire du côté obscur.
(Parce que).
P.S.4: parce que je si je devais recruter un managing qu’ils ou elle soit ou non partner, j’aimerai bien lui filer ce type de cas à craquer pour le fun.
Source P.S.4: un sentiment d’équité, un élan de professionnalisme issu du cœur, un bisou sur la face du progrès économique et sociétal qualitatif comme quantitatif une veille de week-end.
Cdlt
Deloitte payent plus je crois. Après c’est pas les 100€ par mois qui vont faire la différence pour toi je pense. J’arrive trop tard j’imagine